Nel merito sono state rimodulate le maggiorazioni percentuali, collegandole alla presenza, nel pieno rispetto delle prestazioni effettive così come descritto dall’art. 24 del vigente CCNL .

Le nuove maggiorazioni collegate alla presenza infatti, come previsto dall’accordo allegato, coprono ampliamente la trasformazione della precedente percentuale fissa dell’11 % e garantiscono, attraverso un EDR per gli attuali assunti, il reddito derivante dalla precedente modalità di pagamento dell’indennità di turno, con un lieve ma significativo aumento per coloro che rientrano all’interno di un tasso di assenteismo fisiologico.

Sono salvaguardate e pagate dal primo giorno come presenze le lunghe, malattie e quelle assenze derivanti da normative di legge quali L. 104, permessi sindacali, ecc.

Vengono comunque fatte salve le condizioni di miglior favore applicate e le prassi aziendali in atto tipo quelle del passaggio a giornaliero per esigenze aziendali, quali le lunghe fermate o la turnistica avvicendata degli R.T.O. (capiturno).

Le Segreterie Nazionali e la delegazione presente alla trattativa hanno espresso convinto apprezzamento per l’accordo raggiunto e invitano le RSU a convocare assemblee informative per spiegare ai lavoratori il contenuto e i dettagli dell’accordo.