SINTESI DEL PROGETTO

Il progetto ha l’obiettivo di coinvolgere i rappresentanti sindacali, in particolare dei settori metalmeccanico e chimico, attraverso lo sviluppo e la diffusione di materiale info-formativo affinché siano preparati a utilizzare meglio le procedure di informazione, consultazione e partecipazione sul luogo di lavoro per anticipare il cambiamento e contribuire allo sviluppo delle competenze dei lavoratori. Lo scambio di esperienze e di buone pratiche è stato il filo rosso che ha unito i momenti formativi e le visite studio a tre stabilimenti (John Deere, Germania; Mapei e Lamborghini, Italia), che hanno alimentato il confronto sui modelli sindacali italiano e tedesco e sugli strumenti e gli approcci alla formazione, la certificazione della formazione in Germania, il passaggio di competenze sul luogo di lavoro e la valorizzazione del capitale umano.

Le principali esperienze sono state raccolte in un toolkit per delegati sindacali, contenente le strategie per la formazione in ciascun Paese partner, oltre a suggerimenti e informazioni sulla formazione continua dei lavoratori, sulle possibilità per il finanziamento di percorsi di formazione continua, e le opportunità per i rappresentanti dei lavoratori per favorire un dialogo con i datori di lavoro relativamente alla formazione permanente nei luoghi di lavoro.

DURATA

2016-2018

PARTNERSHIP

Coordinatore

(DE) BWF- Ente di formazione del sindacato DGB

Co-applicants

(DE) DGB

(IT) CISL

(RO) BNS

(BG) KNSB/CITUB

(LV) LBAS

Organizzazioni associate

(EU) ETUC

(FR) CFDT

Entità affiliate

(DE) IG Metall

(DE) IG BCE

(IT) FEMCA CISL

(IT) FIM CISL