In data 04 maggio 2012, presso la Confindustria di Cosenza, è stato siglato l’accordo integrativo sul premio di risultato riguardante lo stabilimento ALFAGOMMA HYDRAULIC di Figline Vegliaturo (CS), che interessa circa 150 lavoratori di una delle poche importanti realtà industriali calabresi rimaste.
Risultato importante per il Segretario Generale FEMCA Cisl Calabria Pompeo Greco che, al di là del merito e dei contenuti (per esempio corresponsione mensile del premio e allungamento della pausa mensa dagli attuali 15 a 30 minuti), ritiene di fondamentale importanza l’accordo siglato, considerato il contesto di criticità nazionale e internazionale. Di fatto l’esito dell’accordo rappresenta un segnale tangibile della volontà di puntare sempre più ad un sistema di relazioni sindacali condivise e partecipate, tendenti a un più ampio coinvolgimento attivo dei lavoratori, attraverso anche la loro valorizzazione professionale, attuando politiche industriali basate sull’innovazione tecnologica e riorganizzazioni delle attività produttive, esprimendo in tal modo una forte discontinuità con le logiche basate esclusivamente sulla mera competizione dei prezzi e semplice riduzione dei costi, appartenenti a politiche industriali del passato, non più in linea con le necessità contingenti.
Relazioni sindacali costruttive finalizzate al bene comune, è questa la chiave di svolta che ha creato le attuali condizioni che hanno portato alla firma dell’accordo sul premio di risultato. Di tutto ciò va dato atto a quanto i soggetti interessati, lavoratori, rappresentanti sindacali e management aziendale, sono stati in grado di realizzare in questi anni, creando un clima di reciproca affidabilità che ha consentito con non poche difficoltà, di resistere a questo delicato momento di criticità, che ha colpito il sistema finanziario prima e l’economia reale dopo. Tra l’altro, si ricorda che nel 2009 per la grave crisi congiunturale sul sito produttivo di Figline Vegliaturo si era addirittura arrivato all’utilizzo della Cassa Integrazione Straordinaria e per alcuni casi anche all’avvio della procedura di Mobilità.
L’intesa raggiunta, continua il Segretario Greco, deve essere da stimolo per implementare il percorso virtuoso già avviato, rafforzando la responsabilizzazione e lo spirito di appartenenza di tutti i soggetti interessati, al fine di migliorare le condizioni di efficienza esistenti necessarie per invertire la tendenza e per rendere competitivo e in grado di attrarre investimenti il sito produttivo di Figline Vegliaturo, in una situazione di mercato globale capace di produrre fenomeni di delocalizzazione verso aree geografiche a bassi costi produttivi, con la conseguente creazione di drammatiche crisi occupazionali nel nostro paese e soprattutto nella nostra regione.
FEMCA Cisl Calabria
