L’Accordo prevede i seguenti contenuti:

Costituzione di un Osservatorio Aziendale Contrattuale non negoziale che sarà formato da 15 componenti di RSU con l’obiettivo di una maggiore e più strutturata interlocuzione con l’Azienda su temi di rilevante interesse che saranno congiuntamente identificati.
l’Accordo avrà una validità triennale 2014-2016
Il Premio di Partecipazione avrà due parametri Redditività con peso pari al 40% e Produttività con peso pari al 60%.
La redditività sarà misurata tramite lo OIR (operating income recurrent) della linea 8 del conto economico.
Gli obiettivi di produttività saranno definiti a livello di unità produttive.
Il valore del Premio e stato identificato in   
1250 € per l’anno 2014
1275 € per l’anno 2015
1300 € per l’anno 2016
Secondo una scala parametrale delle categorie DEF    100, C 110, A B     120
Gli obiettivi relativi ai parametri di redditività e produttività saranno erogati con una forchetta che va da un minimo dell’85% ad un massimo del 115%.
4. Interventi di Responsabilità Sociale
A partire dal 1° gennaio 2015 è stato identificato un valore annuo complessivamente pari a 288€ che potrà essere destinato prioritariamente al Fondo Faschim per l’iscrizione del nucleo familiare monocomposto, o in alternativa, la stessa risorsa potrà essere destinata al fondo di previdenza integrativa Fonchim.

Tutti i lavoratori saranno adeguatamente informati dai rappresentanti dei Fondi.

Permessi retribuiti
Sono stati confermati i permessi retribuiti per l’assistenza di malattia di figli per un totale di 20 ore che possono essere utilizzate per un massimo di 2 ore per 10 giorni o per 4 ore per un massimo di 5 giorni.

Le organizzazioni sindacali ed il Coordinamento delle RSU ritengono soddisfacente il risultato del negoziato viste le iniziali proposte e le rigidità frapposte dall’Azienda al momento dell’apertura della trattativa.

Luciano Tramannoni, segretario di comparto della Femca Cisl che ha seguito la trattativa ha cosi commentato: “Con l’ Accordo  abbiamo raggiunto un importante risultato sul Welfare aziendale con la iscrizione al fondo sanitario del nucleo familiare monocomposto e/o in alternativa, al fondo previdenziale, con la destinazione di una cifra economica considerevole,ed anche con i permessi retribuiti per l’assistenza alla malattia dei propri figli

Il premio economico salariale, vista la difficile situazione Aziendale ed il processo di riorganizzazione ancora in atto è in linea con gli altri Accordi di settore ed inoltre abbiamo respinto la proposta aziendale si modificare l’impianto originario del Premio di Partecipazione e tenuto unito il Gruppo Air Liquide.

Inoltre con la costituzione dell’Osservatorio Aziendale abbiamo fatto un passo in avanti per migliorare i rapporti e le relazioni sindacali.”