Va ricordato che questo contratto raggruppa tutti quelli del settore moda in Italia, fra i quali il comparto calzaturiero, quello degli occhiali ed altri settori minori aderenti ad un Ente bilaterale costituito tra organizzazioni sindacali e aziende aderenti a Confapi.
La richiesta economica dei sindacati è di 100 euro medi (3° livello super) sui minimi tabellari, oltre ad un incremento salariale – dagli attuali 220 a 350 euro – in tutte quelle imprese che non esercitano la contrattazione di 2° livello.
Nel campo delle normative, Filctem, Femca, Uiltec puntano al miglioramento delle relazioni industriali, con orientamento all’informazione e alla partecipazione, nonché alla responsabilità sociale dell’impresa. In particolare i sindacati sollecitano la piena operatività dell’Osservatorio nazionale, in particolare per monitorare le politiche per lo sviluppo della produzione in Italia e le condizioni per facilitare iniziative di “reshoring” (il ritorno a casa di produzioni oltre confine, n.d.r.).
Sul fronte del “welfare” contrattuale si richiede di incrementare il contributo aziendale per la previdenza complementare (“Fondapi”) e di dare piena attuazione a quanto previsto dal Fondo integrativo sanitario (“Sanapi”) a favore dei lavoratori, di natura intersettoriale, mentre sul tema dei diritti individuali spicca, tra l’altro, la richiesta di Filctem, Femca, Uiltec di prevedere 10 giorni l’anno – cinque dei quali retribuiti – il congedo per malattia del figlio in età compresa tra i 3 e i 13 anni.
Infine per sviluppare ed estendere la contrattazione di 2° livello, i sindacati chiedono “linee-guida” per assegnargli materie quali: le staffette generazionali, l’occupazione giovanile, il consolidamento a tempo indeterminato dei contratti atipici, la possibilità di attivare forme di “smart-working”.
Ora il testo definitivo della piattaforma sarà immediatamente presentata a Uniontessile-Confapi per iniziare rapidamente le trattative.

Roma, 1 aprile 2016