Siglato l’accordo sul Premio di Risultato 2017 per i circa 2.800 lavoratori del Gruppo SNAM, comprendente le aziende SNAM Rete Gas, SNAM Spa, Stogit e GNL.
Il Premio, erogabile al raggiungimento di risultati aziendali predefiniti, è legato per un 50% alle performance di Redditività (EBIT Adjusted) e per un altro 50% alla Produttività del Gruppo, con tre indicatori: tasso di assenteismo, costi fissi controllabili, indice infortuni.
L’importo massimo del Premio, erogato in corrispondenza di un punteggio pari o superiore a 100, sarà di 2.415 Euro al 4° livello. Già al raggiungimento del 75% degli obiettivi previsti, invece, verrà corrisposta una quota aggiuntiva di 140 Euro, secondo quanto previsto dall’ultimo rinnovo del CCNL Energia e Petrolio.
Il lavoratore, poi, sarà libero di scegliere se convertire una quota del Premio in servizi di welfare aziendale (previdenza, assistenza sanitaria, istruzione, mensa, assistenza a familiari anziani, ricreazione, etc.). In questo caso, SNAM aggiungerà al credito un ulteriore Bonus Welfare, come di seguito:
Attraverso il portale dedicato Snammy, i dipendenti potranno selezionare i servizi, controllarne la disponibilità residua, caricare i giustificativi di spesa relativi ai rimborsi. Oltre la scadenza fissata, l’eventuale credito non utilizzato verrà destinato automaticamente al Fondo di previdenza complementare Fondenergia.
L’accordo interessa tutti i dipendenti di SNAM e delle società controllate, con contratto Energia e Petrolio, che hanno un reddito da lavoro non superiore agli 80.000 Euro nell’anno antecedente a quello dell’erogazione del Premio.
Roma, 25 ottobre 2017
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