Il giorno 23 luglio tra le le organizzazioni sindacali e la Società SAPIO, operante nel settore dei gas tecnici e medicinali, è stato sottoscritto un importante Accordo sulla Responsabilità Sociale d’Impresa e sul Welfare Aziendale, legato alla genitorialità, alla flessibilità organizzativa, al volontariato sociale.

Questa intesa si aggiunge alla precedente che aveva già istituito il welfare aziendale (fringe benefit), l’assistenza sanitaria con quota a carico dell’impresa, e borse studio per figli dei dipendenti.

Nello specifico, questo nuovo Accordo prevede:
–    il riconoscimento di un ulteriore giorno retribuito di congedo parentale fino al compimento dei 12 anni del bambino;
–    la possibilità di usufruire di due giornate di formazione per le lavoratrici al rientro dalla maternità, per favorire il reinserimento nel posto di lavoro;
–    l’allargamento della concessione dello strumento del part-time per oggettive necessità della lavoratrice e/o del lavoratore;
–    la disponibilità aziendale a concedere cinque giornate annue retribuite per lavoratori/trici che svolgeranno attività di volontariato ai fini sociali.

La Segreteria nazionale ha espresso un giudizio positivo sull’intesa in quanto l’Accordo incide positivamente sulla qualità di vita dei lavoratori, legandola alla socialità del territorio, rendendo migliore la prestazione lavorativa e il rapporto con l’azienda.