Inaugurata la contrattazione integrativa alla Thélios di Longarone (Belluno), azienda nella quale si creano occhiali di lusso. E' stato infatti ratificato un passaggio storico: il primo integrativo aziendale sottoscritto da Filctem CGIL Femca CISL e Uiltec UIL e approvato dai lavoratori presenti alle assemblee. E' stato un grande lavoro fatto dalle RSU che hanno partecipato attivamente alla sua costruzione; si tratta di un ulteriore test dopo le elezioni delle prime RSU avvenute nel 2021.
La Thélios è partita nel 2017 con un centinaio di dipendenti, oggi ne conta all'incirca 900. L'accordo racchiude una serie di elementi che Milena Cesca (femca), Giampiero Marra (Filctem) e Marco Frezzato (Uiltec) giudicano positivamente. Il primo accordo integrativo aziendale della Thélios introduce una serie di elementi innovativi nella contrattazione di secondo livello del settore occhialeria: sostenibilità ambientale, diversity equity and inclusion, permessi e agevolazioni di orario aggiuntivi per il diritto allo studio, permessi per visite mediche, politiche di conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro, quali una commissione creata da Rsu e azienda per la costituzione di un nido nnteraziendale, permessi per inserimento all'asilo nido dei figli dei dipendenti, centri estivi, percorsi accompagnati per reinserimento dopo lunghe assenze dovute a malattia e maternità, permessi per uscite anticipate per motivi non prevedibili.
L'accordo prevede inoltre l'introduzione di una commissione per la gestione del part time, permessi solidali, flessibilità in entrata e in uscita da sviluppare durante i tre anni di vigenza dell'accordo, potenziamento della banca ore, agevolazioni per l'accesso al credito. La parte economica prevede invece l'aumento del contributo a carico dell'azienda della previdenza integrativa, la più alta percentuale del settore, passata al 3,5%; l'aumento del 20% del premio assiduità; un premio di risultato basato su 4 indicatori che potrebbe portare ad un risultato complessivo medio di 1.300 euro, ferma restando la variabilità dello stesso e incrementabile del 20% se convertito dal singolo lavoratore in flexible benefit.
"Come organizzazioni sindacali - dichiarano i segretari delle tre sigle - lo riteniamo un ottimo punto di partenza per inaugurare la contrattazione aziendale in una delle realtà più importanti del settore Occhialeria, e che sembra destinata ancora ad una crescita significativa".
