Coronavirus: le parti sociali della chimica diffondo due avvisi comuni per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica

02/03/2020

Aggiornamento 12 marzo 2020 – A seguito della pubblicazione del DPCM dell’11 marzo, i sindacati di categoria hanno diffuso un secondo avviso comune assieme a Federchimica e Farmindustria al fine di adottare rapidamente ed efficaciemente le nuove misure in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica nelle imprese dell’industria chimica e farmaceutica.

Concordano, infatti, che:

In relazione alle scelte adottate e da adottare, anche in merito a protocolli di sicurezza anti-contagio, l’azienda assicurerà la corretta, completa e tempestiva informazione della RSU e del RLSSA e il coinvolgimento di tutti i soggetti interessati, in relazione ai propri ruoli e compiti, nel pieno rispetto del metodo partecipativo di relazioni industriali di questo settore fondamentale per una efficace gestione emergenziale dell’organizzazione del lavoro e della sicurezza e salute sul luogo di lavoro;
Si potranno ridurre i tempi previsti dall’articolo 8 lett.C del CCNL 19 luglio 2018 per le modifiche della distribuzione dell’orario settimanale in atto;
Dovrà essere privilegiato, per quanto possibile, il lavoro agile;
Laddove non fosse possibile la prosecuzione della normale attività lavorativa, anche in relazione ad alcuni reparti o aree funzionali o parti di esse, le Parti si confronteranno per attivare tutti gli strumenti forniti dalla legge, anche in termini di ammortizzatori sociali. Qualora non vi siano le condizioni di legge o non si ritenga necessario il ricorso esclusivo a tali strumenti, al fine di evitare impatti negativi per i lavoratori in termini di trattamenti economici e occupazionali, previo confronto con la RSU, si potrà ricorrere a ferie, riposi, permessi e ogni altro istituto di legge o contrattuale, privilegiando quelli non fruiti maturati in anni precedenti e inoltre, laddove necessario, quelli maturati nell’anno in corso che potranno essere utilizzati nella misura massima del 50%.

L’azienda potrà anche ricorrere ai riposi compensativi di cui all’articolo 8 lett. F e G. del CCNL 19.07.18, in luogo del riconoscimento delle corrispondenti quote orarie.

Ferie, riposi e permessi già calendarizzati potranno essere riprogrammati, a titolo sia collettivo sia individuale

Roma, 2 marzo 2020 – Oggi, assieme alle parti sociali dell’industria chimica Federchimica e Farmindustria e alle altre OO.SS., consapevoli degli sforzi che imprese e lavoratori stanno affrontando per continuare a garantire la salute, la sicurezza dei lavoratori e dei loro famigliari e garantire la produzione e l’occupazione del settore, nell’interesse di tutti i cittadini e del Paese, abbiamo ritenuto necessario evidenziare come sia oltremodo indispensabile in questo momento:

verificare scrupolosamente le evoluzioni delle prescrizioni emanate o in via di emanazione dalle Autorità pubbliche competenti;
rispettare le procedure e le misure di prevenzione definite a livello aziendale, ai sensi delle norme vigenti, dai soggetti preposti e responsabili in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, nel reciproco rispetto e riconoscimento dei ruoli delle competenze e delle responsabilità del Datore di lavoro, dei soggetti da esso delegati, del Responsabile Servio Prevenzione e Protezione (RSPP), del medico competente e dei Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza, Salute e Ambiente (RLSSA);

assicurare la corretta e completa informazione e il coinvolgimento tra tutti i soggetti interessati, nell’ambito dei rispettivi ruoli, che sono alla base del metodo partecipativo di relazioni industriali di questo settore e, ancora di più in questa fase di emergenza, risultano fondamentali per una gestione della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro efficace e rispettosa delle norme di legge e contrattuali e per evitare allarmismi, comportamenti rischiosi e inadeguati alla situazione.

In attesa degli auspicati interventi governativi a supporto del settore, le Parti firmatarie garantiscono la massima disponibilità alle Imprese e ai lavoratori per approfondire e risolvere congiuntamente ogni eventuale problematica che dovesse manifestarsi in merito.

AVVISO COMUNE SECONDO AVVISO COMUNE

Iscrizione effettuata con successo