L’intesa prevede che il premio venga elargito a partire da maggio 2017, rispettando i medesimi criteri di redditività e produttività pattuiti lo scorso anno. La novità riguarda l’eventualità in cui il valore dell’EBITDA fissato non venga raggiunto: in tal caso è stato definito un correttivo sperimentale che, a fronte di un utile netto positivo, prevede l’erogazione di un importo di 300 Euro.
Inoltre, è stata introdotta la possibilità per il lavoratore di destinare volontariamente delle quote del premio (300, 500, 700 Euro) per servizi di welfare, che saranno dettagliati con ulteriore accordo tra le parti entro gennaio 2017.
Importante anche la decisione di istituire entro la primavera 2017 un Comitato Aziendale Europeo (CAE) di Saipem.
Milano, 13 settembre 2016
Le Segreterie Nazionali Filctem Cgil – Femca Cisl – Uiltec Uil
