Nel mandato appena concluso (2013-2016) la RSU ha siglato con la Direzione aziendale ben otto accordi migliorativi del CCNL applicato. La creazione di uno sportello Cisl all’interno dell’azienda aperto a tutti i lavoratori, la newsletter periodica dedicata agli iscritti inerente le iniziative sindacali interne e non, gli incontri formativi sulla lettura della busta paga come sui congedi parentali: questi e molti altri progetti sono la dimostrazione del pragmatismo del nostro agire. Ci attendono sfide importanti, che affronteremo con la consapevolezza e la responsabilità che il responso delle urne ci ha attribuito. Abbiamo vinto le elezioni grazie alla credibilità dei candidati e a un programma chiaro che vede nelle Relazioni industriali il punto cardine; ci impegneremo affinché si realizzi la formazione congiunta, metteremo ancora più attenzione alla sicurezza nel luogo di lavoro ed elaboreremo delle proposte innovative da inserire nel prossimo contratto integrativo”. “In un’azienda, la Acraf Angelini, che ha visto aumentare l’occupazione negli ultimi anni passando da circa 995 dipendenti del 2013 ai 1033 del 2016 – aggiunge Piero Francia – il nostro obiettivo è la crescita dell’azienda, dell’occupazione, e il miglioramento delle condizioni dei lavoratori. Laddove esistono ottime relazioni sindacali, attraverso il coinvolgimento attivo dalle organizzazioni sindacali e dei dipendenti, le aziende crescono e sviluppano. Il ruolo svolto dalla Femca Cisl e dai suoi delegati, ha fatto una grande differenza. Sarebbe vantaggioso per tutte le aziende marchigiane implementare lo stesso modello virtuoso”.

La Segreteria Regionale Femca Cisl Marche

Ancona, 11 maggio 2016