Tra le OO. SS. e ASSOSISTEMA sono state trovate importanti soluzioni su una serie di aspetti normativi che riguardano i diritti dei lavoratori tra i quali:

–          miglioramento del capitolo delle informazioni, relazioni industriali, nuove forme di partecipazione, responsabilità sociale di impresa, sviluppo della contrattazione aziendale;

–          stesura della clausola sociale per garantire la piena occupazione nel caso delle gare di appalto;

–          welfare aziendale: riconoscimento del contributo aggiuntivo dello 0,20 % a carico delle aziende per finanziare la polizza assicurativa stipulata da Previmoda per coprire la premorienza e l’invalidità permanente;

–          congedi parentali : frazionabilità in ore dei permessi e utilizzo degli stessi sino a 12 anni di età del minore;

–          adozioni internazionali, riconoscimento dell’aspettativa complessiva di 30 giorni così ripartita :

• 15 gg. incontro all’estero con il minore;
• 15 gg. per procedure di ingresso del minore in famiglia

–          lavoratori diversamente abili: prevista la frazionabilità dei permessi di cui alla legge 104 e utilizzo del congedo triennale per i figli portatori di handicap fino a 12 anni;

–          congedo per le donne vittime di violenza di genere: frazionabilità del congedo un mese su tre;

–          Part – Time: indennità di disponibilità alle clausole elastiche pari al 1,50 %;

–          Introduzione di ulteriori casistiche per il recesso delle clausole stesse;

–          Salario : 70 euro al livello A3

• 1 luglio 2016 30 euro
• 1 luglio 201720 euro
• 1 luglio 2018 20 euro

Le segreterie nazionali di FEMCA – FILCTEM – UILTEC esprimo soddisfazione per l’ipotesi raggiunta, ed avviano sin da subito, la fase di consultazione dei lavoratori per valutare l’esito della trattativa. Per ogni assemblea sarà rilevato il parere espresso dai lavoratori entro il limite fissato del 30 settembre.

Le Segreterie Nazionali

FILCTEM CGIL   FEMCA CISL        UILTEC UIL